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De Workplace a Humand: +85% de usuarios activos y cero p茅rdida de data

Con m谩s de 1.100 colaboradores, su transici贸n desde Workplace optimiz贸 las operaciones y mejor贸 el engagement en toda la organizaci贸n.
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El reto: crecer sin perder conexi贸n

Con 28 a帽os en el sector del entretenimiento, Atlantic City se ha posicionado como una de las empresas l铆deres en el mercado peruano. Con m谩s de 1.100 colaboradores y un promedio diario de 1.500 invitados en sus espacios f铆sicos y plataformas digitales, la compa帽铆a necesitaba una herramienta que acompa帽ara su expansi贸n y estrategia omnicanal. Sin embargo, su plataforma anterior, Workplace, no lograba superar el 50% de participaci贸n activa y carec铆a de funciones esenciales como la visualizaci贸n del organigrama y la gesti贸n de vacaciones, dificultando la eficiencia operativa y fragmentando la experiencia interna.
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Una apuesta segura por la experiencia humana

En busca de una soluci贸n moderna, Atlantic City decidi贸 apostar por una plataforma que ofreciera mucho m谩s que comunicaci贸n: quer铆an centralizar sus procesos de Gesti贸n Humana, mejorar la adopci贸n entre los equipos, y ofrecer una experiencia 谩gil, intuitiva y alineada con su cultura organizacional. La clave estaba en encontrar una herramienta pensada desde y para las personas, capaz de escalar junto con la compa帽铆a.
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Resultados en tiempo r茅cord: eficiencia que se siente

La migraci贸n a Humand fue tan r谩pida como efectiva: se solicit贸 el 27 de febrero y el 24 de marzo ya estaba oficialmente en funcionamiento. En solo una semana, Atlantic City igual贸 su r茅cord de usuarios activos y, para abril, ya hab铆a superado el 85% de participaci贸n. Hoy, m谩s de 700 personas utilizan la plataforma diariamente, alcanzando el 63% del objetivo de adopci贸n proyectado para 2025. Gracias a m贸dulos como organigrama, biblioteca de recursos, red social interna, agenda, formularios y gesti贸n de vacaciones, la empresa fortaleci贸 su cultura, optimiz贸 tiempos y mejor贸 la experiencia de sus colaboradores. Esta historia confirma que, cuando la tecnolog铆a se alinea con las personas, el cambio no solo es posible: es transformador.
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Colaboradores

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Participaci贸n en un mes

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Objetivo alcanzado en menos de dos meses

Un cambio que lleg贸 para quedarse

La experiencia de Atlantic City demuestra que una plataforma centrada en las personas puede transformar la gesti贸n interna y fortalecer la cultura organizacional. Con Humand como aliado, la compa帽铆a logr贸 escalar sin perder cercan铆a, consolidando una transformaci贸n digital 谩gil, humana y sostenible.

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