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De Workplace a Humand: +85% de usuarios activos y cero pérdida de data

Con más de 1.100 colaboradores, su transición desde Workplace optimizó las operaciones y mejoró el engagement en toda la organización.
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Perú
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El reto: crecer sin perder conexión

Con 28 años en el sector del entretenimiento, Atlantic City se ha posicionado como una de las empresas líderes en el mercado peruano. Con más de 1.100 colaboradores y un promedio diario de 1.500 invitados en sus espacios físicos y plataformas digitales, la compañía necesitaba una herramienta que acompañara su expansión y estrategia omnicanal. Sin embargo, su plataforma anterior, Workplace, no lograba superar el 50% de participación activa y carecía de funciones esenciales como la visualización del organigrama y la gestión de vacaciones, dificultando la eficiencia operativa y fragmentando la experiencia interna.
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Una apuesta segura por la experiencia humana

En busca de una solución moderna, Atlantic City decidió apostar por una plataforma que ofreciera mucho más que comunicación: querían centralizar sus procesos de Gestión Humana, mejorar la adopción entre los equipos, y ofrecer una experiencia ágil, intuitiva y alineada con su cultura organizacional. La clave estaba en encontrar una herramienta pensada desde y para las personas, capaz de escalar junto con la compañía.
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Resultados en tiempo récord: eficiencia que se siente

La migración a Humand fue tan rápida como efectiva: se solicitó el 27 de febrero y el 24 de marzo ya estaba oficialmente en funcionamiento. En solo una semana, Atlantic City igualó su récord de usuarios activos y, para abril, ya había superado el 85% de participación. Hoy, más de 700 personas utilizan la plataforma diariamente, alcanzando el 63% del objetivo de adopción proyectado para 2025. Gracias a módulos como organigrama, biblioteca de recursos, red social interna, agenda, formularios y gestión de vacaciones, la empresa fortaleció su cultura, optimizó tiempos y mejoró la experiencia de sus colaboradores. Esta historia confirma que, cuando la tecnología se alinea con las personas, el cambio no solo es posible: es transformador.
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Colaboradores

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Participación en un mes

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Objetivo alcanzado en menos de dos meses

Un cambio que llegó para quedarse

La experiencia de Atlantic City demuestra que una plataforma centrada en las personas puede transformar la gestión interna y fortalecer la cultura organizacional. Con Humand como aliado, la compañía logró escalar sin perder cercanía, consolidando una transformación digital ágil, humana y sostenible.

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