¿Por qué es tan importante conocer la diferencia entre finiquito y liquidación?
Imagina esto: llevas cinco años trabajando en una empresa, y de un día para otro te piden que firmes “el finiquito”. Te dicen que es lo que te toca por haber salido. Pero, ¿y si en realidad te correspondía una liquidación?
Este error, tan común en México, puede costarte miles de pesos. La diferencia entre ambos conceptos no es solo legal, es económica. Entender bien qué te corresponde puede marcar una gran diferencia en tu bolsillo.
Y hoy vamos a explicártelo fácil, claro y sin vueltas.
¿Qué es el finiquito?
Definición sencilla y para qué sirve
El finiquito es el pago que recibe un trabajador cuando termina la relación laboral por renuncia voluntaria o por acuerdo entre ambas partes. También aplica en contratos temporales que llegan a su fin.
En pocas palabras, el finiquito es tu “última paga”. Incluye todo lo que la empresa te debe hasta el último día que trabajaste.
¿Cuándo se entrega un finiquito?
El finiquito se entrega en estos casos:
- Renuncia voluntaria
- Término de contrato por tiempo determinado
- Mutuo acuerdo
- Fallecimiento del trabajador
- Incapacidad permanente
Es importante saber que no incluye indemnización por despido, porque no hubo despido injustificado.
¿Qué incluye el finiquito?
Este pago puede variar según lo que tengas pendiente, pero normalmente incluye:
- Salario pendiente: días trabajados no pagados.
- Vacaciones no tomadas y su prima vacacional.
- Aguinaldo proporcional: si no lo recibiste completo.
- Bonos, vales o comisiones pendientes, si están establecidos.
Ejemplo de cálculo de finiquito
Supón que renuncias el 15 de mayo y ganabas $12,000 al mes. Trabajaste 15 días en el mes.
Tu finiquito sería:
- 15 días de salario: $6,000
- 5 días de vacaciones no tomadas + prima vacacional: $2,500
- Aguinaldo proporcional (por 5 meses): $2,000
Total: $10,500 aprox.
¿Qué es la liquidación?
Definición práctica y cuándo aplica
La liquidación es el pago que se hace cuando el trabajador es despedido sin una causa justificada. En este caso, la ley protege al trabajador y exige una indemnización.
También puede aplicarse en casos de despido por reestructuración, cierre de la empresa o recorte de personal.
Liquidación por despido: lo que debes saber
Si te despiden sin una causa legal válida, la empresa debe pagarte más que un finiquito. La ley mexicana establece que debes recibir:
- Tres meses de salario
- Prima de antigüedad
- Prestaciones proporcionales (como las del finiquito)
Esto es un derecho, no un favor.
¿Qué incluye una liquidación?
- 3 meses de salario por indemnización
- Prima de antigüedad: si llevas más de 15 años, son 12 días por cada año trabajado. Si no, puede variar.
- Vacaciones no tomadas + prima vacacional
- Aguinaldo proporcional
- Salarios pendientes y otros bonos
Ejemplo de cálculo de liquidación
Siguiendo el mismo caso de antes, si ganas $12,000 al mes y te despiden sin causa:
- 3 meses de salario: $36,000
- Aguinaldo proporcional: $2,000
- Vacaciones no tomadas + prima: $2,500
- Prima de antigüedad (5 años): $12,000 aprox.
Total: $52,500 aprox.
Puedes ver más detalles aquí: Cómo calcular la liquidación que me corresponde en 2024
Finiquito o liquidación: diferencia clave que no puedes ignorar
Tabla comparativa rápida
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
| ¿Cuándo aplica? | Renuncia, fin de contrato, acuerdo | Despido sin causa |
| ¿Incluye indemnización? | No | Sí (3 meses + antigüedad) |
| ¿Qué incluye? | Salarios pendientes, vacaciones, aguinaldo proporcional | Todo lo del finiquito + indemnización y prima de antigüedad |
Errores comunes al confundirlos
- Firmar un finiquito creyendo que es liquidación (¡y perder tu indemnización!)
- Aceptar menos por miedo o desinformación
- No revisar lo que te están pagando
👉 Tip: Nunca firmes nada sin revisar bien. Y si tienes dudas, pide asesoría.
¿Cómo calcular tu finiquito o liquidación de forma segura?
Hay varias calculadoras en línea que te ayudan. Solo necesitas:
- Tu salario mensual
- Tiempo trabajado
- Días de vacaciones no tomados
- Aguinaldo proporcional
Además, puedes pedir a tu área de Recursos Humanos un desglose del cálculo. Es tu derecho.
También puedes apoyarte en herramientas digitales si gestionas personal. Así evitas errores y automatizas todo.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con tu finiquito o liquidación?
- No firmes si no estás conforme.
- Pide una copia del cálculo.
- Solicita una revisión al área de Recursos Humanos.
- Consulta a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
- Evita renunciar bajo presión.
Recuerda: hay un plazo para reclamar, así que actúa pronto si crees que algo está mal.
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Tanto si eres parte del equipo de RR. HH. como si eres un empleado, tener acceso a información clara aumenta la confianza y mejora la experiencia laboral.
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Conclusión: Entender la diferencia marca la diferencia
Saber si te corresponde un finiquito o una liquidación puede parecer un detalle. Pero es un detalle que te puede costar dinero o protegerte legalmente.
Ya sea que renuncies, termines tu contrato o enfrentes un despido, estar bien informado es tu mejor herramienta.
Y ahora que conoces la diferencia, comparte esta información. Muchos aún firman sin saber lo que realmente les toca.
