Calendario de Días Festivos 2025 en México: Guía de RRHH

Introducción

Imagina que estás organizando las operaciones de tu empresa y, de repente, un día festivo interrumpe tus planes. La falta de planificación puede afectar la productividad y la satisfacción de los empleados. Para evitar sorpresas, es clave conocer los días festivos 2025 en México y cómo gestionarlos de manera eficiente.

En esta guía, encontrarás un desglose de los días de descanso obligatorio 2025, así como otros feriados relevantes para las empresas. Además, te daremos estrategias de gestión para optimizar la organización de tu equipo.

¿Qué son los días festivos y por qué son importantes para las empresas?

Los días festivos son fechas en las que se conmemoran eventos históricos, religiosos o culturales y que, en algunos casos, son considerados días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Para las empresas, conocer estos días es fundamental para:

• Cumplir con la legislación laboral.
• Planificar turnos y evitar afectaciones en la operación.
• Ofrecer beneficios adicionales a los empleados.

Días festivos oficiales en México 2025 (Días de descanso obligatorio)

Según el artículo 74 de la LFT, estos son los días festivos oficiales en los que los trabajadores tienen derecho a descanso con goce de salario:

Para más información, consulta el Calendario oficial de días festivos en México 2025.

Otros días festivos y conmemorativos en 2025

Además de los días de descanso obligatorio, hay fechas no oficiales que muchas empresas consideran en su planeación:

• 6 de enero – Día de Reyes
• 14 de febrero – Día del Amor y la Amistad
• 24 de febrero – Día de la Bandera
• 28 y 29 de marzo – Jueves y Viernes Santo
• 2 de noviembre – Día de Muertos
• 12 de diciembre – Día de la Virgen de Guadalupe

Si bien estos días no son obligatorios, algunas empresas los otorgan como descanso adicional o flexible.

Consideraciones para las empresas sobre los días festivos

Pago doble o triple por trabajar en días festivos

Según la LFT, si un empleado trabaja en un día de descanso obligatorio, debe recibir un pago doble adicional a su salario diario. Es decir, si su sueldo diario es de $500, deberá recibir $1,500 por ese día trabajado.

Si el empleador no cumple con este pago, puede enfrentar sanciones legales.

Estrategias para la gestión de los días festivos en RRHH

Para optimizar la operación durante los días festivos, considera estas estrategias:

• Planificación anticipada: Identifica los días clave y ajusta la carga laboral.
• Flexibilidad laboral: Implementa esquemas de trabajo remoto o por turnos.
• Uso de plataformas digitales: Herramientas como Humand permiten una gestión más eficiente de la plantilla y los días de descanso.
• Comunicar con anticipación: Notifica a los colaboradores con tiempo para evitar confusiones.

Descarga el calendario laboral 2025 en PDF

Para facilitar la planificación de tu empresa, te recomendamos descargar el Calendario de Días Festivos 2025 en México en PDF.

Descargar calendario 2025

Conclusión

Conocer los días festivos 2025 en México es clave para cualquier empresa. Una buena planificación no solo evita interrupciones operativas, sino que también mejora la satisfacción de los empleados.

Si buscas optimizar la gestión de RRHH en tu empresa, plataformas como Humand pueden ayudarte a administrar turnos, pagos y días de descanso de manera eficiente.

¡Planifica con anticipación y haz que el 2025 sea un año productivo y bien organizado!