Equipes distribuídas e híbridas têm dificuldade para construir cultura, o que gera desalinhamento e conexões mais fracas.
A alta rotatividade e o burnout prejudicam a retenção, enquanto o trabalho híbrido dilui a cultura e reduz a visibilidade da liderança.
A falta de feedback contínuo transforma as avaliações de desempenho em eventos isolados, desacelera o crescimento, desalinha expectativas e desengaja as equipes.
A baixa maturidade tecnológica do RH e os sistemas fragmentados geram processos inconsistentes, dados dispersos e um onboarding caótico.
A escassez de talentos e a competição global tornam a contratação lenta, cara e altamente competitiva, gerando desistências e equipes sobrecarregadas.
Notícias: anúncios centralizados, notas de lançamento, atualizações de políticas e mensagens de cultura para todos os hubs.
Documentos: políticas com controle de versão, acordos de equipamentos, arquivos de onboarding e documentos de compliance.
Organograma: visibilidade em tempo real das equipes, linhas de reporte, reorganizações e novas contratações.
Avaliação de desempenho: ciclos de avaliação estruturados, check-ins e acompanhamento de OKRs para squads distribuídos.
Feed em tempo real para atualizações como lançamentos de produtos, mudanças de políticas e comunicados da liderança.
Gestão de ausências para equipes distribuídas, com visibilidade de férias e licenças em todas as regiões.
Mensagens segmentadas por equipe ou função
Integrações com outras plataformas, como Slack, sistemas de RH (HRIS), provedores de identidade e ferramentas de produtividade.
Processos de pessoas ágeis e flexíveis, alinhados às prioridades do negócio, reduzindo o tempo gasto e a dependência do RH.
Alinhe equipes distribuídas com atualizações, comunicados e conteúdos de cultura centralizados.
Mantenha todas as políticas, acordos e arquivos de RH organizados, rastreáveis e atualizados.
Execute ciclos de desempenho, OKRs e feedback consistentes em todos os squads.
Gerencie férias, licenças médicas, afastamentos e aprovações com políticas claras e visibilidade em tempo real em todos os hubs e squads.
Digitalize processos de RH como declarações de conflito de interesses, atualizações, aprovações e solicitações.
Dê às equipes visibilidade em tempo real sobre linhas de reporte, reorganizações e novas contratações.
A Humand centraliza a comunicação, as atualizações, as mudanças organizacionais e a documentação por meio de , garantindo que todos os squads recebam as mesmas informações ao mesmo tempo, independentemente da localização, do turno ou do fuso horário.
Sim. O permite check-ins remotos e híbridos, controle de presença por hub, horas extras, ausências e ajustes de turnos, oferecendo visibilidade total sem depender de controles manuais ou de múltiplas ferramentas.
Sim. Os fluxos de onboarding podem ser adaptados com conforme os requisitos de cada função — por exemplo, acordos de equipamentos e acessos para engenharia, ou treinamentos e expectativas de turnos para equipes de suporte.
Sim. O é atualizado em tempo real, facilitando refletir novos times, mudanças de liderança e expansões multi-hub. Isso traz clareza durante reorganizações e evita desalinhamentos entre squads.
Sim. A Humand se integra a sistemas externos para sincronizar dados, acionar fluxos de trabalho e centralizar atualizações, conectando-se a ferramentas como Slack, provedores de identidade e outras plataformas essenciais de People Ops.