Onboarding cultural, ágil y escalable

Humand no se limita a gestionar tareas. Ofrece un recorrido guiado que combina procesos, comunicación y conexión, logrando reducir el proceso de integración y optimizar productividad.

Sí. Los planes de onboarding se adaptan a cada rol, área o equipo. Cada nuevo ingreso recibe un recorrido propio según los criterios definidos.

A través de la experiencia móvil de Humand, los equipos de planta, de campo o remotos acceden al mismo onboarding que el personal de oficina.

Desde Humand Onboarding se pueden asignar tareas, definir plazos, dependencias de manera automática para cada colaborador. Las notificaciones mantienen a todos alineados y actualizados.

Sí. Los nuevos ingresos pueden revisar información de la empresa y firmar documentos digitalmente antes de su incorporación.

Los nuevos ingresos reciben mensajes de bienvenida personalizados, contenidos culturales y recursos específicos para su rol. Esto genera conexiones más sólidas y aumenta la confianza desde el inicio.

Sí. El onboarding puede incluir encuestas, quizzes y formularios de retroalimentación, haciendo la experiencia más interactiva y brindando a RR.HH. información valiosa.

Los equipos de RR.HH. pueden eliminar tareas manuales y reasignar su tiempo a proyectos estratégicos. Monitorear el progreso de onboarding y realiza el seguimiento de métricas clave en tiempo real para optimizar resultados.

Los dashboards muestran el progreso del onboarding, tasas de finalización y métricas de engagement. Managers y RR.HH. pueden identificar cuellos de botella, asegurar responsabilidades y optimizar el proceso de forma continua.