Alta rotación y demandas constantes de inducción.
Comunicación dispersa entre tiendas y regiones.
Flujos de trabajo manuales de RR. HH. que ralentizan el negocio.
No hay un método consistente para medir el desempeño o involucrar a los empleados.
Inducción digital: asigna automáticamente la capacitación basada en el rol sobre políticas, productos y valores.
Tareas por rol: guía a nuevas incorporaciones y realiza seguimiento de su cumplimiento.
Preguntas frecuentes y mejores prácticas: facilita un aprendizaje rápido sobre preguntas de clientes y promociones.
Seguimiento de certificaciones: garantiza la capacitación requerida y la finalización del período de prueba.
Documentos centralizados: almacena contratos, seguros y políticas internas en un solo lugar.
Canales segmentados: comparte promociones, actualizaciones o cambios de precios según equipo o ubicación.
Alertas móviles: notifica al personal al instante, incluso en el piso.
Recordatorios de capacitación: avisa a los equipos sobre nuevos contenidos de aprendizaje o cumplimiento.
Seguimiento de lectura: verifica qué equipos han visto los mensajes y quiénes aún no.
Sustituye documentos dispersos y capacitación presencial por una inducción automatizada, adaptada a los roles y tiendas.
Envía actualizaciones en tiempo real sobre promociones, políticas y novedades, manteniendo conectadas a las tiendas.
Digitaliza los procesos de RR. HH. con formularios compatibles con dispositivos móviles. Reimpresión de tarjetas de identificación y auditorías de tienda.
Realiza el seguimiento y almacena documentos esenciales de RR. HH., como contratos, bonos, pólizas de seguro y formularios de cumplimiento.
Lanza encuestas por tienda para medir la satisfacción, obtener retroalimentación y evaluar el eNPS.
Celebra a los mejores empleados con reconocimientos y recompensas gamificadas, visibles para todas las tiendas.
Sí — Humand te permite diseñar recorridos de onboarding personalizados para cualquier segmento de tu fuerza laboral. Podés adaptar el contenido, las tareas y las capacitaciones a cada marca, región o rol, asegurando que cada empleado reciba la información relevante según su contexto.
Por supuesto. Podés crear plantillas para cada marca, región o formato de tienda, manteniendo una visibilidad centralizada sobre lo que se aplica en cada una. Esto permite a RR. HH. y Operaciones estandarizar la experiencia sin perder flexibilidad local.
Humand ayuda a reducir la rotación acelerando el onboarding, brindando a los líderes claridad y herramientas de reconocimiento, y mejorando el compromiso desde el primer día. Con procesos consistentes de incorporación y comunicación, los nuevos empleados se integran más rápido y permanecen más tiempo.
Sí — con Humand podés lanzar encuestas, gestionar reuniones 1:1 y monitorear la adopción o el compromiso por región o tienda. Los paneles centralizados brindan a RR. HH. y a los líderes una visión clara de la satisfacción, el desempeño y las tendencias de retención.