Falta de visibilidad en tiempo real de la asistencia y las horas extra entre turnos y sedes.
Flujos de trabajo manuales de RR. HH. para tiempo libre, cambios de turno e ingreso de nómina.
Brechas de cumplimiento y procesos ineficientes de onboarding y capacitación en seguridad.
Sin un método estructurado para recolectar feedback de empleados o evaluaciones de riesgos.
Las operaciones en varios países o plantas distribuidas dificultan la conexión entre empleados.
Inducción digital: capacitación consistente para cada nueva incorporación, en cualquier lugar.
Cursos de seguridad estandarizados: garantiza el cumplimiento para operadores y conductores.
Recordatorios automáticos: evita certificaciones o capacitaciones vencidas.
Informes centralizados: realiza el seguimiento del progreso y cumplimiento en un solo panel.
Anuncios en tiempo real: comparte actualizaciones, turnos o alertas en el móvil.
Comunicación segmentada: llega al turno, línea o planta correcta.
Herramientas de reconocimiento: celebra logros y aumenta el compromiso.
Encuestas y retroalimentación: recopila rápidamente opiniones y riesgos, sin necesidad de correo electrónico.
Monitoreo en tiempo real de asistencia y horas extra.
Flujos de trabajo digitales para vacaciones, licencias y nómina.
Contratos, políticas de seguridad, recibos de sueldo y documentación de cobertura por vida y fallecimiento en línea.
Capacitación integral en seguridad laboral, con cursos de inducción industrial y formación específica por equipo.
Encuestas de riesgos, auditorías y controles de satisfacción.
Realiza el seguimiento de rotaciones, ausentismo y productividad por planta.
Tasa de activación de usuarios
Tasa de participación
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