Una nueva mejora en el módulo de Evaluaciones de Desempeño permite que los objetivos de los colaboradores puedan ser evaluados desde todas las direcciones dentro del ciclo de evaluación. Ya sea un colega, un líder o un reporte directo, ahora todos pueden brindar feedback relevante sobre lo que realmente importa: los objetivos.
Una visión más completa del desempeño
El desempeño no es unidimensional, y la evaluación de objetivos tampoco debería serlo. Con esta actualización, los objetivos de los colaboradores se integran a lo largo de todo el ciclo de evaluación, aportando mayor claridad, equidad y profundidad a las evaluaciones.
¿Por qué es importante?
📌 Poner los objetivos en el centro del feedback
Hasta ahora, los objetivos solo eran visibles para los líderes en sus formularios de evaluación. Esta nueva funcionalidad responde a una necesidad muy solicitada: hacer que los objetivos estén disponibles en todas las plantillas de evaluación, ya sea autoevaluación, por pares, ascendente o descendente.
Esto permite:
- Feedback más inclusivo: cualquier persona que colabore con alguien puede brindar observaciones sobre sus objetivos.
- Mayor alineación: las autoevaluaciones y revisiones por pares se basan en metas concretas.
- Insights más completos: los líderes obtienen una visión más rica al revisar el desempeño de sus equipos.
🛠️ ¿Qué incluye esta funcionalidad?
Con la Evaluación de Objetivos Multidireccional, los objetivos pueden visualizarse y evaluarse en todas las direcciones de evaluación, siempre que esté habilitado en las plantillas correspondientes.
¿Cómo funciona?
- Configuración por plantilla: los administradores pueden decidir en qué direcciones incluir la evaluación de objetivos (auto, pares, ascendente, etc.) activando la opción “Incluir objetivos” en la plantilla.
- Visibilidad total: al activarse, los objetivos estarán disponibles no solo en evaluaciones de líderes, sino también en las demás direcciones.
- Dos modos de evaluación:
- Automático: el progreso se calcula según el seguimiento desde el módulo de Objetivos.
- Manual: las personas evaluadoras ingresan su propio juicio sobre el avance.
- Control total: si se desea restringir la visibilidad en una dirección específica, basta con no habilitar los objetivos en esa plantilla.
⚠️ Importante: si se activa esta opción en una plantilla ascendente, los colaboradores podrán ver y evaluar los objetivos de sus líderes
✨ Evaluación de Objetivos Multidireccional en acción
¿Te preguntas cómo se aplica esta mejora en la práctica? Aquí algunos ejemplos:
- “¿Pueden los pares opinar sobre los objetivos de un compañero?” → Sí. Solo debes habilitar los objetivos en la plantilla de evaluación entre pares.
- “Quiero que las personas autoevalúen su progreso en los objetivos.” → Activa la sección de objetivos en la autoevaluación.
- “¿Los colaboradores podrán ver los objetivos de sus líderes?” → Solo si la plantilla ascendente tiene esta opción activa.
- “¿Prefiero que el sistema calcule el avance automáticamente, es posible?” → Sí. Puedes elegir el modo automático para que se sincronice con el módulo de Objetivos.
- “¿Puedo desactivar esta opción en ciertas direcciones?” → Claro. La visibilidad depende completamente de la configuración de cada plantilla.
✅ Actívalo hoy mismo
Comienza a incluir los objetivos como parte esencial de todas las evaluaciones.
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