Evaluaciones anónimas en Desempeño: más sinceridad, mejor feedback
Ya es posible activar evaluaciones anónimas dentro de los ciclos de desempeño en Humand. Esta funcionalidad permite fomentar una cultura más abierta y honesta en evaluaciones entre pares, ascendentes o externas. Una forma concreta de generar confianza y mejorar la calidad del feedback.
¿Por qué es relevante?
En muchos casos, las personas tienen cosas importantes para decir, pero no siempre se sienten con la libertad de expresarlas abiertamente—especialmente cuando hay jerarquías o relaciones cercanas involucradas.
Al permitir el anonimato en determinadas instancias del proceso, se crean mejores condiciones para obtener opiniones más sinceras y útiles. Ya sea que estés por lanzar tu primera evaluación o buscando mejorar un proceso ya implementado, este ajuste puede marcar una gran diferencia.
¿Qué permite esta funcionalidad?
- Activar respuestas anónimas en evaluaciones de Pares, Ascendentes, Externos y Otros evaluadores de la comunidad.
- Configurarlo de forma individual en cada dirección del ciclo.
- No requiere configuraciones adicionales ni integraciones.
- Disponible para cualquier ciclo nuevo.
¿Cómo se aplica en la práctica?
“¿El feedback entre pares será más sincero si no se muestran los nombres?” → Probablemente sí. Activa el anonimato para generar respuestas más genuinas.
“¿Podría seleccionar en qué direcciones activar el anonimato?” → Sí. Lo configuras donde sea más útil.
“Todavía no usamos Desempeño—¿esta función ya está incluida?” → Sí. Está disponible y lista para usar en todos los flujos de evaluación que correspondan.
Empezar o conocer más
Tanto si ya usas Desempeño o sólo estás explorando cómo funciona, esta funcionalidad refleja cómo la plataforma promueve procesos de feedback más humanos y efectivos.
Consulta con tu contacto de onboarding o ingresa al Centro de Ayuda para ver cómo activar las evaluaciones anónimas en tu próximo ciclo.
