Casos de Sucesso

A OXXO centralizou mais de 100 serviços de RH e aumentou a produtividade da área. Confira o case completo.
Farmácias

A plataforma de RH para o setor farmacêutico

A Humand centraliza a comunicação, o treinamento regulatório e a conformidade em toda a sua rede de farmácias. Desde a gestão de uma única filial até uma rede nacional, mantenha todas as equipes alinhadas e certificadas.
Group 1430105434

Com a confiança das equipes de RH das principais redes de farmácias

Por que gerenciar RH em farmácias é um desafio?

Recertificações constantes, filiais distribuídas e normas que mudam: essa é a rotina de quem gerencia operações no setor farmacêutico.
  • Recertificações constantes em dispensação e protocolos sanitários, com registro de quem concluiu cada uma.

  • Cada nova filial aumenta a complexidade da coordenação de RH, especialmente quando a rede diversifica seus negócios.

  • Presença e documentação difíceis de rastrear em operações com múltiplas filiais e depósitos.

  • Comunicação sem uma forma de medir seu impacto no negócio ou de relacioná-la à experiência do cliente.

  • Group 1430105426

    Conecte cada filial com rastreabilidade de cada mensagem

    Alinhe a matriz, farmácias e depósitos e relacione a voz do colaborador ao impacto real no negócio.
  • Feed segmentado: atualizações em tempo real por filial, unidade de negócio ou região.

  • Chat direto: conecte a matriz, farmácias e depósitos sem depender de canais informais.

  • People Experience: meça a percepção dos colaboradores e relacione-a à experiência do cliente em cada filial.

  • Acompanhamento de leitura: confirme quais filiais visualizaram cada comunicado.

  • Gestão de serviços: centralize solicitações, aprovações e fluxos de trabalho de RH em um só lugar.

  • Group 1430105432

    Mantenha sua equipe recertificada sem perder nenhuma mudança regulatória

    Distribua conteúdo atualizado assim que uma regulamentação sanitária mudar e mantenha um registro de quem concluiu cada treinamento.
  • Aprendizagem: distribua conteúdos de microlearning atualizados assim que uma norma sanitária mudar, com acompanhamento de progresso.

  • Cursos com acompanhamento de progresso: atribua treinamentos síncronos e assíncronos de acordo com a função.

  • Registro de conclusão: mantenha um registro de quem concluiu cada recertificação.

  • Documentos: mantenha políticas, acordos e arquivos de RH organizados, rastreáveis e atualizados.

  • Registro de ponto com geolocalização: controle a presença e as escalas em cada filial ou depósito.

  • Group 1430105433
    Soluções

    Principais casos de uso de clientes do setor farmacêutico

    Controle de Ponto

    Relatórios e alertas de presença por unidade, sem planilhas manuais.

    Férias e licenças

    Aprovações com visibilidade em tempo real em cada filial.

    Documentos

    Arquivos de RH organizados, rastreáveis e atualizados.

    Aprendizagem

    Progresso e renovações de treinamentos obrigatórios, por função.

    Gestão de serviços

    Aprovações e fluxos de trabalho automatizados, sem idas e vindas.

    Notícias

    Atualizações centralizadas para equipes distribuídas por toda a rede.

    Depoimentos

    O que dizem nossos clientes

    openfarma

    “A Humand nos ajudou a centralizar a comunicação, desenvolver treinamentos sustentáveis e criar uma experiência do colaborador que é digital, mas, ao mesmo tempo, intuitiva e próxima de cada pessoa no seu dia a dia de trabalho.”

    Mariana Ortega

    Chefe de Recursos Humanos, Orien OpenPharma

    Farmacity logo

    “Antes da Humand, nos comunicávamos às cegas. Hoje, conseguimos ver o impacto de cada mensagem, responder aos feedbacks e gerar conexões reais com rapidez.”

    Paola Carosella

    Owner de Experiência | Domínio Cultural, Farmacity

    logo farmashop

    “Foi um dos melhores projetos de implementação que já tivemos. O feedback diário, a proximidade durante todo o processo e o recebimento de um checklist com todos os avanços todos os dias foram algo que eu nunca tinha vivenciado em outros projetos, mesmo já tendo implementado projetos de grande porte.”

    Roberto Acosta

    Diretor de RH, Farmashop

    delplata logo

    “Para nós, a Humand é uma parceira estratégica que nos acompanha no processo de fortalecer a comunicação interna da empresa, integrando soluções para a gestão da informação e módulos de treinamento.”

    German Guerrero

    Responsável por Comunicação Interna e Bem-Estar Organizacional, Del Plata Salud

    Resultados que falam por si só
    0 %

    Taxa média de adoção

    0 %

    Usuários ativos semanalmente

    + 0 M

    Colaboradores usando a Humand

    Conheça a experiência dos nossos clientes

    Descubra como diferentes empresas usam a Humand para transformar a forma como suas equipes trabalham, se conectam e se comunicam.

    Perguntas frequentes

    A Humand distribui conteúdos de microlearning assim que uma norma sanitária é alterada, acompanha o cumprimento em tempo real e mantém um registro de quem concluiu cada recertificação. Sem papelada nem planilhas manuais.

    Sim. A Humand permite o registro de ponto com geolocalização em cada filial ou depósito, proporcionando visibilidade completa sem sobrecarregar a equipe de RH.

    Sim. Seja administrando uma única farmácia ou uma rede com mais de 300 filiais em diferentes estados ou regiões, a Humand centraliza os processos de RH, enquanto cada filial mantém sua própria visibilidade.

    A Humand centraliza políticas, acordos e arquivos de RH com histórico e controle de versões, além de registros que podem ser exportados a qualquer momento para auditorias.

    Sim. A Humand se integra às suas plataformas existentes, como Google, SAP ou Microsoft, minimizando atritos e garantindo que as operações de RH permaneçam conectadas.

    Adaptável. Escalável.
    Desenvolvido para o setor farmacêutico.
    A Humand é a escolha de redes de farmácias que buscam manter todas as equipes alinhadas, capacitadas e em conformidade, sem perder a rastreabilidade. Seja administrando 35 ou mais de 300 filiais, ajudamos você a centralizar a comunicação, manter os treinamentos regulatórios e ter visibilidade em tempo real de cada unidade.