Lanzamos el nuevo Tablero de resultados, una herramienta diseñada para que los administradores puedan visualizar, analizar y gestionar los resultados de las evaluaciones de desempeño de forma más clara, rápida y centralizada. Más insights, más control y mejores decisiones.
¿Por qué lanzamos esta mejora?
Para simplificar la forma de acceder y analizar la información, desarrollamos un dashboard centralizado que reúne todas las métricas del ciclo de evaluación en un solo lugar. Esta mejora, basada en el feedback de nuestros clientes, permite tomar decisiones con mayor visibilidad, agilidad y eficiencia.
¿Qué incluye esta funcionalidad?
El nuevo tablero de resultados se integra dentro de la sección Análisis del ciclo de evaluación e incorpora tres bloques principales:
- Resumen del ciclo: Puntaje promedio general, cantidad de colaboradores evaluados y departamentos involucrados.
- Puntaje promedio por dirección: Muestra el puntaje medio de cada dirección y la diferencia respecto al promedio general.
- Detalle por colaborador: Incluye el nombre, departamento, puntaje individual y la comparación con el promedio del ciclo.
Los resultados se actualizan en tiempo real y el dashboard está disponible en todo momento desde que se configura la solución.
Beneficios principales
- Visibilidad total: Accede a una vista unificada con todos los resultados en un solo lugar.
- Análisis rápido y claro: Identifica tendencias y oportunidades de mejora en segundos.
- Decisiones más estratégicas: Accede a datos actualizados para gestionar evaluaciones con mayor precisión.
- Menos trabajo manual: Centraliza la reportería y evita procesos duplicados.
Nuevo Tablero de Resultados en acción
¿Te preguntas cómo esta funcionalidad puede ayudar en el día a día? Aquí algunos ejemplos:
“Queremos analizar el rendimiento general del ciclo de evaluación.”
→ Accede al resumen del ciclo y visualiza de inmediato los puntajes globales y la cantidad de colaboradores evaluados.
“Queremos entender el rendimiento individual de cada colaborador.”
→ Revisa el detalle por colaborador y compara su puntaje con el promedio general.
“Queremos reducir el trabajo manual de recopilación de datos.”
→ Usa el dashboard para centralizar la reportería y evitar procesos externos.
“Queremos entender la diferencia entre la autopercepción de los colaboradores y la evaluación de los líderes.”
→ Utiliza el dashboard para para comparar el puntaje promedio de los líderes con las autoevaluaciones y detectar posibles brechas en la percepción del desempeño.
El nuevo tablero de resultados ya está disponible para todos los administradores.
Comienza a usarlo hoy y toma decisiones más rápidas, basadas en datos claros y confiables.
📌 Visita nuestro Centro de Ayuda para conocer todos los detalles o comunícate con tu Account Manager para activarlo.
