Introdução: Siemens e o desafio da centralização de processos
Na Humand, entendemos a importância de uma gestão integral e eficiente de recursos humanos, especialmente em organizações com um grande número de trabalhadores operacionais. A Siemens, com mais de 85% de seu pessoal sem acesso a ferramentas digitais tradicionais, enfrentava um desafio significativo na centralização de processos e na melhoria da comunicação interna. Com a implementação de nossa plataforma, a Siemens conseguiu não apenas conectar sua força de trabalho, mas também unificar processos-chave de gestão de recursos humanos e fortalecer sua cultura organizacional.
Sua empresa enfrenta desafios para centralizar processos e melhorar a comunicação interna com sua equipe?
Contexto e situação inicial: conectando aos Blue-Collar Workers
Quando a Siemens México procurou a Humand, sua principal preocupação era encontrar uma solução que pudesse conectar seus trabalhadores operacionais dispersos em quatro plantas de manufatura. Esses funcionários, que representavam a maioria de sua força de trabalho, não tinham acesso a e-mails nem a computadores, o que dificultava a comunicação e a gestão centralizada de recursos humanos. Na Humand, oferecemos uma plataforma que não só resolveu esses desafios, mas também permitiu à Siemens integrar e otimizar outros processos essenciais.
Como uma solução integral poderia melhorar a conectividade e a gestão dos seus colaboradores?
Processo de implementação: um enfoque integral para a gestão de RH
A implementação da Humand na Siemens começou com um foco em conteúdos de recursos humanos. No entanto, rapidamente identificamos o potencial para expandir o uso da plataforma para áreas adicionais, como segurança, qualidade e gestão de talentos. A Humand se tornou, assim, uma solução integral que permitiu à Siemens centralizar processos críticos, como a visualização de holerites, relatórios diversos e treinamentos digitais, tudo dentro de uma única plataforma acessível de qualquer dispositivo móvel.
Você está utilizando uma plataforma que permita centralizar todos os processos-chave da sua gestão de recursos humanos?
Resultados: centralização, comunicação efetiva e uma melhora operativa
Os resultados da implementação da Humand na Siemens foram contundentes: em apenas um mês, 85% dos funcionários estavam conectados à plataforma, número que eventualmente superou os 95%. Graças à alta penetração de smartphones entre o pessoal, a adoção foi rápida e eficaz. A Humand não só melhorou a comunicação interna, mas também permitiu à Siemens centralizar e otimizar vários processos de recursos humanos, eliminando a necessidade de documentos em papel e agilizando solicitações, o que resultou em um aumento significativo na produtividade e na satisfação no trabalho.
Sua empresa poderia se beneficiar da centralização de processos e da melhoria na comunicação interna?
Conclusão: a transformação da Siemens com a Humand
A colaboração entre a Humand e a Siemens demonstrou o poder de uma plataforma integral para transformar a gestão de recursos humanos, a comunicação interna e a cultura organizacional. Rolando Calderon, Diretor de Operações da Siemens México, destaca como a Humand permitiu à empresa agregar valor em áreas-chave, melhorar a eficiência operacional e escalar rapidamente a solução em toda a organização. Na Humand, continuamos comprometidos em ajudar mais empresas a alcançar esse nível de transformação digital.