Prepárate para la reforma laboral sin complicar tu operación
Digitaliza el control de asistencia, automatiza el cálculo de jornadas y mantén el cumplimiento laboral desde una sola plataforma.
Más de 2.000 empresas ya confían en Humand
La nueva reforma exige más control y trazabilidad
Muchas empresas todavía gestionan asistencia, jornadas y horas extra con procesos manuales o sistemas desconectados.
Con Humand puedes
- Automatizar jornadas y horas extra
- Centralizar asistencia y reportes
- Detectar incidencias en tiempo real
- Tener trazabilidad lista para auditorías
Automatiza tareas, gana eficiencia
Ahorra tiempo, evita errores y centraliza todo. Desde el registro de jornada hasta la exportación a nómina, el sistema automatiza el cálculo de incidencias, la gestión de horas extra por tramo legal, la pre-nómina y los reportes de cumplimiento.
Fácil para quien lo usa, poderoso para quien lo gestiona
La mejor experiencia para colaboradores, líderes y RH. Con app intuitiva, alertas inteligentes y acceso transparente a los registros, el control de jornada se vuelve algo simple, sin fricción para tu equipo en campo, oficina o múltiples sucursales.
¿Tu sistema de control de jornada ya está preparado para la reforma?
La mayoría de los sistemas del mercado no están preparados para operar bajo estas nuevas reglas.
Con Humand tienes:
- Cálculo semanal automático.
- Validación de límites legales de horas extra semanales y diarias.
- Registro de jornada para equipos remotos.
- Adaptación automática por año.
- Alertas automáticas ante posibles infracciones laborales.
Simple para usar, poderoso para gestionar
No tienes que elegir entre facilidad de uso y cumplimiento normativo. Humand te da ambos:
Control de asistencia digital
Cálculo automático de horas extra
Planificación de turnos
Reportes auditables
Automatiza el cumplimiento laboral
Genera reportes detallados o consolidados con un par de clics. El sistema detecta automáticamente:
- Retardos y ausencias.
- Horas extra por tramo (ordinarias, doble y triple).
- Incumplimientos de jornada semanal.
- Registro digital, inalterable y auditable de las horas de entrada y salida de cada empleado.
Diseñado para operaciones reales
Multi-sede
Configura reglas distintas por ubicación.
- Jornadas fijas, turnos rotativos, esquemas mixtos y más
- Carga masiva de horarios directo por plantilla
- Un sistema que se adapta a tu realidad operativa — no al revés
Turnos y horarios flexibles
Jornadas fijas, rotativas o mixtas.
- Cada cambio de horario genera una nueva versión
- Reportes y registros respetan el historial original
- Más seguridad y trazabilidad ante auditorías de la STPS
Historial y trazabilidad
Todos los cambios quedan registrados.
- Creación de sucursales con ubicación y tolerancia geográfica independiente
- Reglas específicas por ubicación o unidad de negocio
- Todo gestionado desde un solo panel, sin complicaciones
Integra asistencia y nómina sin procesos manuales
La complejidad de la reforma no termina en el registro de jornada: impacta directamente en tu nómina. Humand resuelve esto con:
- Integración con sistemas de nómina
- Desglose automático de horas extra
- Menos errores y reprocesos
- Más control para RH y operaciones
La reforma introduce el cómputo semanal obligatorio (ya no diario), una reducción progresiva de la jornada (46h en 2027 hasta 40h en 2030) y nuevas reglas de horas extra con 3 límites simultáneos: máximo 12h semanales, 4h por día y 4 días con extras. Además, se prohíben las horas extra para menores de 18 años. Humand ya está desarrollando el motor de cómputo semanal y los contadores legales para operar bajo estas reglas.
El primer deadline crítico es el 1 de enero de 2027 con la jornada de 46 horas semanales. A partir de ahí, el umbral se reduce progresivamente cada año. El sistema de Humand se adapta automáticamente a estos cambios de umbral sin que tu equipo tenga que intervenir.
La mayoría de los sistemas del mercado operan con lógica diaria y no están preparados para el cómputo semanal ni para validar 3 límites simultáneos de horas extra. Si tu sistema actual depende de hojas de cálculo o validaciones manuales, el riesgo de incumplimiento es alto. Humand automatiza toda esa lógica.
El sistema segmenta automáticamente entre horas extra tramo 1 (pago al doble) y tramo 2 (pago al triple), y valida en tiempo real los 3 límites legales: máximo 12h extras semanales, máximo 4h extras por día y máximo 4 días con horas extra. Si un manager intenta aprobar horas que exceden estos límites, recibe una alerta o bloqueo automático.
Sí. La reforma prohíbe las horas extra para menores de 18. Humand incluye un bloqueo absoluto que impide la asignación o aprobación de horas extra para este grupo, eliminando el riesgo de incumplimiento.
Humand genera timesheets con trazabilidad completa, historial inmutable de aprobaciones y reportes de compliance por colaborador. Esto te permite presentar evidencia auditable ante cualquier inspección sin tener que reconstruir información manualmente.
Sí. Humand ofrece APIs con desglose automático por tipo de hora (ordinaria, extra tramo 1, extra tramo 2), lo que permite una integración directa con tu nómina sin necesidad de parches manuales ni reprocesos.
Sí. Puedes crear sucursales con reglas independientes de ubicación, tolerancia geográfica y horarios. El app móvil permite registro con geolocalización, ideal para equipos en ruta, campo o múltiples ubicaciones. Todo se gestiona desde un solo panel.
Sí. El módulo de turnos incluye alertas al crear asignaciones que generarían incumplimientos y validaciones sobre descansos obligatorios (1 cada 6 días). Además, los flujos de aprobación incluyen alertas preventivas (soft y hard) y bloqueos automáticos ante excesos legales.
No. Humand es 100% en la nube (SaaS), no requiere infraestructura local y se puede acceder desde cualquier dispositivo con conexión a internet. La implementación es rápida y escalable para empresas de cualquier tamaño.
Moderniza tu control de asistencia antes de la reforma laboral
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