4.9/5 en más de 50.000 reseñas
Software de Control Horario que cumple con la ley
Digitaliza fichajes, turnos y horas extra desde una sola plataforma.
Activa Control Horario hoy.
Sin coste hasta 2027
Promoción válida para contratos firmados entre el 1 de octubre y el 30 de noviembre de 2026 (ambos incluidos), para empresas de más de 50 empleados.
Incluye el uso del módulo de Control Horario sin coste durante 2026, con facturación a partir de enero de 2027.
Más de 2.000 empresas ya confían en Humand
La normativa exige más control y trazabilidad
Muchas empresas todavía gestionan el control horario con procesos manuales o sistemas desconectados.
Con Humand puedes
- Automatizar jornadas y horas extra
- Centralizar asistencia y reportes
- Detectar incidencias en tiempo real
- Tener trazabilidad lista para auditorías
Automatiza tareas, gana eficiencia
Desde el fichaje hasta la nómina, todo en un mismo flujo. El sistema calcula automáticamente horas extra, turnos y descansos, genera reportes listos para descargar y sincroniza con tu nómina sin parches manuales.
Fácil para quien lo usa, potente para quien lo gestiona
La mejor experiencia para colaboradores, managers y RR. HH. Fichaje desde el móvil, alertas claras y acceso transparente a los registros, sin fricción, ya sea en oficina, tienda o varias sedes.
Simple para usar, poderoso para gestionar
No tienes que elegir entre facilidad de uso y cumplimiento normativo. Humand te da ambos:
Control horario digital
Cálculo automático de horas extra
Planificación de turnos
Reportes listos para inspección
Fichaje con geolocalización
¿Tu sistema está preparado para lo que viene?
El registro de jornada es obligatorio desde 2019. Ahora, el siguiente paso es hacerlo 100% digital, sin papel ni hojas de cálculo.
Con Humand tienes:
- Fichaje 100% digital desde el primer día, sin depender de papel ni hojas de cálculo
- Registros centralizados y disponibles para el trabajador, su representación legal y la Inspección de Trabajo
- Un sistema que cumple hoy y se adapta sin fricción a lo que se apruebe después
Diseñado para operaciones reales
Multi-sede
Configura reglas distintas por ubicación.
- Jornadas fijas, turnos rotativos, esquemas mixtos y más
- Carga masiva de horarios directo por plantilla
- Un sistema que se adapta a tu operación, no al revés
Turnos y horarios flexibles
Jornadas fijas, rotativas o mixtas.
- Cada cambio de horario genera una nueva versión
- Reportes y registros respetan el historial original
- Más seguridad y trazabilidad ante una inspección
Historial y trazabilidad
Todos los cambios quedan registrados.
- Creación de sedes con reglas de ubicación independientes
- Reglas específicas por sede o unidad de negocio
- Todo gestionado desde un solo panel, sin complicaciones
Seguridad, cumplimiento y productividad en la misma solución
La complejidad del control horario no termina en el fichaje: impacta directamente en tu nómina. Humand resuelve esto con:
- Sincronización del cálculo de horas con tu sistema de nómina, en un flujo unificado
- Reducción de errores en liquidación y menos reprocesos manuales
- Acceso de cada colaborador a su propio historial de fichajes
- Menos carga administrativa para RR. HH. y managers
Control horario es solo el principio
Comunicación interna
Chat, Red Social Interna, Noticias, Live Streaming
Gestión de RR. HH
Documentos, Onboarding, Políticas, Legajos
Desarrollo de talento
Evaluaciones de Desempeño, Plan de Carrera, Objetivos
Cultura Empresarial
Reconocimientos, People Experience, Eventos
Comunicación interna
Chat, Red Social Interna, Noticias, Live Streaming
Gestión de RR. HH
Documentos, Onboarding, Políticas, Legajos
Desarrollo de talento
Evaluaciones de Desempeño, Plan de Carrera, Objetivos
Cultura Empresarial
Reconocimientos, People Experience, Eventos
Sí. Desde 2019 (Real Decreto-ley 8/2019), todas las empresas deben registrar diariamente la hora de entrada y salida de cada trabajador, sin importar el tamaño de la empresa. Aplica también a tiempo parcial y teletrabajo.
Hoy la ley no exige un sistema digital concreto: vale papel, hojas de cálculo o una app, siempre que el registro sea fiable y verificable. El problema real está en los registros hechos “a posteriori” (por ejemplo, firmados a fin de mes) — son de los incumplimientos que más sanciona la Inspección, porque no se pueden acreditar como reales.
Hay un Real Decreto en trámite que exigiría un registro exclusivamente digital, inalterable y con acceso remoto para la Inspección de Trabajo. Todavía no está aprobado ni tiene fecha confirmada, pero el Gobierno ha dicho que podría firmarse “con carácter inmediato” — mejor no esperar a que salga en el BOE para adaptarse.
Un mínimo de 4 años, con acceso disponible para el trabajador, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo.
No tener registro o llevarlo mal se considera infracción grave (751–7.500€); si hay manipulación de datos, es muy grave (hasta 225.018€). En 2024, la Inspección de Trabajo impuso más de 20 millones de euros en sanciones relacionadas con el registro de jornada.
Sí, siempre que se use de forma puntual —al iniciar y cerrar turno, no como rastreo continuo— y que la empresa informe previamente a los trabajadores. Es especialmente útil para equipos en campo o con varias sedes.
Sí. La Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia refuerza que quienes trabajan en remoto también deben fichar su jornada, igual que en modalidad presencial.
No hace falta. En Humand, el control de asistencia es un módulo más dentro de la misma plataforma donde ya gestionas nómina, ausencias, desempeño y comunicación interna — todo se resuelve en un mismo lugar.
Con fichaje digital desde app, Kiosk o integraciones con relojes biométricos, reglas configurables de horas extra y turnos, y reportes de asistencia listos para descargar, sin depender de hojas de cálculo ni de procesos manuales.
Activa Control Horario hoy.
Sin coste hasta 2027
